クリニックのスタッフを募集するならどの媒体がよい？

このページでは、開業するクリニックで働いてくれるスタッフを募集する際、どういった媒体を利用すべきかで迷っている方のために、役立つ情報をまとめています。

クリニックのスタッフ募集でよく利用される媒体

ハローワーク

厚生労働省運営による公的な求人サポート機関として知られるハローワーク。費用をかけずに求人情報を掲載できるのが大きな魅力です。募集にかかるコストを抑えてクリニックスタッフの募集を行うことが可能になります。

ただ、応募が来ないケースが少なくない点には注意が必要です。求人を出すクリニックが多いため、なかなか採用に至ることも難しいです。特に、若年層の採用を希望している場合には、ハローワークを利用した人材募集は容易ではありません。掲載する文章に工夫を加えるなどして、ユーザーの目に留まるようにすることが大切です。

また、ハローワークを利用することで得られる他のメリットとして、求職者への職業紹介や職業相談への対応、さらに助成金の申請手続きのサポートなども挙げられます。

医療系の求人媒体

看護師や医療事務、あるいは理学療法士といった専門性の高い人材に強いのが、医療系に特化した求人サイトです。医療資格やクリニックなどで勤務した経験を持つ転職潜在層が、他の媒体よりも多く登録しています。そのため、採用した直後から即戦力として活躍してくれるスタッフの採用を希望している場合には、特におすすめです。

ただし、他の多くの医療機関がこの媒体におけるライバルになるため、いかに効率的にユーザーにアプローチできるかが重要なカギになります。

ジョブメドレーとグッピー求人の違い

医療系の求人に強い主な媒体として、ジョブメドレーやGUPPYなどが挙げられます。それぞれの特徴をみていきましょう。

ジョブメドレーは、医療および介護業界の求人を専門的に扱っている大手の媒体です。有料オプションを利用すれば、特設ページを作成してもらうことができます。また、検索結果で上位表示されるようになるなどの特典も得られます。

グッピー求人も、医療および介護に特化していますが、転職サイトとしてスタートしている点が特徴的です。医療機関のほか、介護施設や福祉施設などの事業者による求人情報の取り扱いがあります。

インディードなどの総合求人サイト

ターゲット層が幅広い場合に適しているのが、総合求人サイトです。Indeedやタウンワーク、とらばーゆなどが該当します。業界や職種を問わずさまざまな求人情報を扱っているため、専門性は低くなりますが、その分幅広い層からの応募を得やすくなります。

医療事務スタッフや受付スタッフなどは特に「経験はないけれど伸びしろのある若年層」にリーチしやすいです。実際、医療系専門サイトよりも人々の認知度が高い地域もあるほどです。

ただし、求人情報件数が多いため、求職者の注意を引くことができるよう掲載方法を工夫する必要があります。

新聞の折り込みチラシ

アイデムやクリエイトをはじめとする新聞折り込みチラシを利用して、クリニックスタッフを募集する方法もあります。日曜日発行の新聞に折込まれる求人紙であるため、毎週のように目を通している求職中の方もいます。特定地域のみに募集をかけたい場合などにも、おすすめの媒体です。

人材紹介エージェント

募集および採用を効率的に行いたい場合には、人材紹介エージェントが適しています。具体的には、メディウェルやエス・エム・エス、マイナビなどが該当します。

採用活動を進める際の手間や負担の大部分を削減できるのが特徴です。採用における要件を伝えたり求人票を作成したりするだけで、人材紹介エージェントが登録者の中から要件やニーズに合致する人材をピックアップし、紹介してくれるためです。さらに、応募者の傾向を分析した上で、条件設定などについて役立つアドバイスをしてくれることもあります。

非常に便利な媒体ではありますが、費用は高めです。成功報酬型を採用しているところが多いです。採用が決定すると、高い紹介手数料が発生します。

SNSを使った採用

時代の採用トレンドともいえるのが、SNSによる採用活動です。具体的には、InstagramやYouTube、LINEをはじめとするSNSアカウントを利用してクリニックスタッフの募集を行うための情報を発信する方法です。

クリニックの雰囲気や考え方などを直接的に、かつ視覚的に伝えられるのが特徴です。画像やクリニック運営における思いなどを発信し、クリニックの魅力を伝えることができます。他社の媒体に依存しないため費用をおさえやすい点も、大きなメリットだといえます。公式HPから各SNSのアカウントへアクセスできるよう設定しておけば、効率的なアピールが可能になります。

近隣の学校

近隣エリアの看護学校や専門学校などに募集をかけてみるのも、ひとつの方法です。学校の就職担当者に相談してみましょう。なお、新卒者を採用する場合には指導を一から少しずつ行っていく必要があります。手間や時間をかけてでも、意欲ある若手のクリニックスタッフの採用を優先したいと考えている方にはおすすめです。

知り合いからの紹介

信頼感を優先したい場合には、知人などからの紹介や縁故採用も良いでしょう。不安なく仕事を任せられるというメリットがあります。

ただし、性格に問題があったりスキルが充分でないと感じたりしても、紹介してくれた知人との人間関係を大切にしたいがために、不採用にはできないという問題点もあります。さらに、厳しい指導を行いにくいと感じる場合もあるかもしれません。

クリニックのHP

クリニックの公式HP内に採用ページを設けてみるのも、一つの方法です。クリニック開設前に行えば、クリニックスタッフの募集と広告を兼ねられるというメリットも得られます。

また、公式HPを見て応募してくる方であれば、クリニックについてある程度の情報を把握した上での応募になる場合が多いです。そのため、開業までに時間的なゆとりがあり、採用をそれほど急いでいない場合には、特におすすめできる媒体だといえます。また、専門性が高いスタッフの応募がおのずと多くなる点も、メリットだといえます。

どんな求人媒体を選ぶべき？

広告の費用を抑えたい場合の媒体

とにかく費用を抑えて人材の募集を行うことを優先したい場合には、やはりハローワークがおすすめです。求人情報を日本全国の求職者へ無料で届けられる点は、ハローワークならではの大きな特徴だといえます。また、SNSを活用した募集も、トータルとしての費用を抑えやすいです。

即戦力となる人を採用したい場合の媒体

経験を積んだ看護師や専門知識のある医療事務のスタッフなど、採用後すぐに即戦力としてクリニックで活躍できる人材を募集したいのであれば、医療系専門の求人媒体がおすすめです。

費用をかけてでも確実に採用したい場合の媒体

人材紹介エージェントで人材の募集を行えば、費用はかかるものの、採用の確実性をより高めることが可能になります。「この日までに必ず正式採用したい」「可能な限り選考に費やす時間を短くしたい」などのニーズに応えてくれます。人材採用における確実性と効率性をかねそなえた媒体だといえます。

未経験者でも良い・大人数を採用したい場合の媒体

総合求人サイトを利用して人材を募集することで、大人数を採用しやすくなります。経験の有無よりも人数を必須条件としたい場合に、おすすめの媒体だといえます。また、未経験者を複数人数採用し、自分のクリニックで育成していきたいと考えている方にも向いています。

開業後も集患でSNSなどを活用したいと考えている場合の媒体

クリニックを開業した後も、集患のために引き続きSNSを活用したいと考えている方には、人材募集の際にもSNSを利用することをおすすめします。他の媒体と併用するのも良いでしょう。クリニックの理念や院内の雰囲気などを分かりやすく伝えられるため、共感性のある人材を採用できる確率を高められます。